За отказ от освидетельствования на алкоголь работников смогут увольнять

За отказ от освидетельствования на алкоголь работников смогут увольнять
За отказ от освидетельствования на алкоголь работников смогут увольнять

За отказ от такой процедуры, как освидетельствование на алкоголь, любого работника могут просто уволить. Сенаторами был предложен новый метод минимизации ситуаций, когда сотрудник на рабочем месте находится в наркотическом или алкогольном опьянении.


Что будет, если отказаться от освидетельствования?

В Государственную Думу был подан новый законопроект, согласно которому работодатель имеет полнейшее право просто уволить собственного сотрудника, если он пришел на работу после употребления наркотических средств, а также алкоголя. В противоположной ситуации, работник должен предоставить справку, которая подтверждает факт прохождения специального освидетельствования. Там должно быть обозначено то, имеются ли в организме специалиста наркотические средства или определенная доза алкоголя.

Согласно мнению авторов данного проекта, 45 процентов несчастных ситуаций и травмы производственного варианта зачастую связаны именно с определенной разновидностью опьянения. Очень страшно может стать в той ситуации, когда на работу выходят нетрезвые врачи, водители, а также специалисты, которые работают со сложнейшими вариантами спецтехники. Если размышлять логически, то работодатель в обязательном порядке должен просто уволить подобного сотрудника. Но в жизни все происходит совершенно по-другому.

В трудовом кодексе не обозначен четкий механизм того, каким образом работодатель должен вести борьбу с наркоманией и пьянством. Также не указано и какие виды дисциплинарной ответственности он может использовать. Естественно, уволить сотрудника можно всегда, но, в результате этого, он может обратиться в местный суд. В современной судебной практике уже давно была сформирована такая позиция, когда доказательством присутствия опьянения принято считать именно результаты, отображающиеся в специальном медицинском освидетельствовании.

Вне зависимости от всего этого, ни нормативные акты, ни сам Трудовой кодекс на сегодняшний день не возлагает на сотрудника обязанность в обязательном прохождении подобной разновидности исследования. А вот сами показания свидетелей в суде зачастую считаются сомнительными. Ведь в них невозможно различить присутствие опьянения. Также большое количество вопросов в суде вызывает и использование такого приспособления, как алкотестер. Ведь прибор может находиться в неисправном состоянии.

Другими словами, сотрудник, который пришел на работу в пьяном состоянии, с огромнейшей вероятностью, после увольнения, в суде может просто быть восстановлен в должности. А вот сам работодатель за время прогулов вынужден будет выплатить среднюю зарплату. В связи с этим, многие работодатели терпят пьяных сотрудников, как говорится, до самого конца.